1er mouvement sociale au sein de sécurité industrielle

Pour la 1ère fois depuis sa création, sécurité industrielle à connue son 1er mouvement sociale.

Les salariés des docks villages ont décidés de débrayer les 8 et 9 février, pour dénoncer le harcèlement et les convocations à outrances qu’ils subissent depuis la venue du nouveau responsable d’exploitation (rappelons que ce derniers est responsable départemental FO et conseillé prud’hommal).

La CGT à était reçu par la direction qui c’est engagée à faire le nécessaire pour améliorer les conditions de travail des salariés et c’est engagée à faire en sorte que les procédures en cours des salariés des docks villages soient sans suite.

Bravo aux salariés de sécurité industrielle pour leurs 1er mouvement.

La CGT sera toujours à vos côtés pour préservers vos intérêts.

Les salariés de la Prévention Sécurité refusent d’être de la chair à canon

Le gouvernement vient d’autoriser par décret les entreprises de sécurité privée à faire assurer par des agents armés la surveillance ou le gardiennage de biens meubles ou immeubles, ainsi que la sécurité des personnes se trouvant dans ces immeubles ou dans les véhicules de transport public de personnes. S’agissant d’armes non létales, telles que matraques, tonfas ou aérosols incapacitants, donner au salarié la possibilité de se protéger contre une atteinte à son intégrité physique est compréhensible.

Lorsque cette prestation sera exercée dans des circonstances exposant ces agents ou les personnes se trouvant dans les lieux surveillés à un risque exceptionnel d’atteinte à leur vie, la législation va beaucoup plus loin en offrant le recours à des armes à feu, jusqu’à des fusils d’assaut pour des prestations sur sites nucléaires ou abritant des matières nucléaires, mais également pour assurer la sécurité des forces armées et des zones protégées intéressant la défense nationale.

Si les conditions de formation et d’utilisation de ces moyens semblent être encadrées, plusieurs questions restent en suspens, notamment sur les transferts d’armement entre lieu de stockage et lieu de travail.

Qu’en sera-t-il des conditions de travail, de formation, de rémunération comparativement avec la Police ?

Les travailleurs de la prévention sécurité seront ainsi encore plus exposés, ciblés parce qu’armés, suspectés parce que non assermentés. La protection des citoyens est abandonnée par les pouvoirs publics et livrée aux entreprises privées, qui en font un commerce très lucratif. Le patronat du secteur n’a d’ailleurs pas manqué de se féliciter de ce tournant historique dans la banalisation des armes dans l’espace public, salivant devant les perspectives juteuses promises par de nouveaux marchés. La sécurité des sites sensibles et des citoyens doit-elle être soumise à la rentabilité de capitaux nationaux ou extra-nationaux ?

La Fédération CGT Commerce et Services dénonce le désengagement de l’État dans la protection de la population et alerte sur les risques de voir se développer dans les prochaines années des armées privées pour protéger l’individu ou l’entreprise qui en aura les moyens, laissant le degré de protection du reste de la population, ou des lieux qu’elle fréquente, aléatoire et basé sur la profitabilité, tout en banalisant la présence d’armes dans l’espace public. De cette société-là, nous n’en voulons pas.

La Fédération CGT Commerce et Services réaffirme par ailleurs sont attachement au retour dans le secteur public des métiers relevant de l’exercice des missions régaliennes de l’État, tels que par exemple la sûreté aéroportuaire, nucléaire et portuaire.

CP Agents de sécurité armés.pdf

Source: FD CGT

ARMEMENT DES AGENTS DE SÉCURITÉS LA CGT VISCÉRALEMENT CONTRE

UNE ARME NON MERCI !!!

Pour la CGT les agents n’ont pas à se substituer aux forces de l’ordre. Par décret le ministère de l’intérieur a délégué au préfet le droit d’autoriser des agents de sécurité armés, on nous parle de prés de 10 000 agents, pour nous c’est incompatible avec le statut d’agent de sécurité privée. C’est vraiment un choix de société que nous estimons pas réfléchis, cela s’impose par les choix des gouvernements successifs qui ont transféré de plus en plus de missions régaliennes de l’état aux entreprises de sécurité sous prétexte  d’économie, la police des airs et frontières et les douaniers remplaçaient par les agents de sûreté dans les aéroports, mais aussi dans les ports  avec les A.C.V.S. (agent Chargé des visites de sûreté).
Déjà sur les transports maritimes en 2016  près d’un millier d’agents de sécurité sur les navires avaient été armés, ensuite après l’attentat de Charlie  hebdo puis du bataclan 200 agents de Sécurités  Renforcées (armées) ont été mis en place en urgence chez Charlie et dont 50 chez Eurodisney.


Après l’armement des policiers municipaux, puis du SUGE (agents de sûreté de la RATP) et ceux de la SNCF, où va-t-on arrêter ?


Les agents de sécurité déjà au premier plan, lors des attentats au stade de France ou au Bataclan, ont prouvé leur courage et efficacité  sans armes.
la généralisation de l’armement  va faire des agents de sécurité des cibles comme nous le voyons déjà avec les militaires de Vigi-pirates qui sont visés par les terroristes.

Ce n’est pas sans poser des questions de formation qui ne sont pas comparables à celle de la police nationale voir municipale, ni sur le suivi  des agents aussi bien psychologique que maintient en compétence.

nous sommes contre l’américanisation de notre société, ne créons pas lobby des armes à feu .

NOUS REFUSONS DE DEVENIR DES CIBLES

Financer son permis de conduire B grâce à son compte personnel d’activité

Les salariés ou demandeurs d’emploi qui ont acquis des heures au titre du compte personnel de formation (CPF), pour lesquels l’obtention du permis B doit contribuer à la
réalisation d’un projet professionnel ou favoriser la sécurisation du parcours professionnel, sous les conditions suivantes :

• La formation devra être organisée par une école de conduite
agréée et ayant la qualité d’organisme de formation ;
• Le titulaire ne doit pas faire l’objet d’une suspension de
son permis de conduire ou d’une interdiction de solliciter
un permis de conduire.

pour plus d’information se reporter sur les liens ci-dessous

CPA permis de conduire questions reponses

Décret no 2017-273 du 2 mars 2017 relatif aux conditions d’éligibilité au CPF

Un accord de branche a été signé par les organisations patronales et syndicales pour le financement du MAC

Afin de faire face à la nouvelle obligation légale et réglementaire mise en place par les pouvoirs publics concernant le maintien et l’actualisation des compétences, l’ensemble des organisations patronales qui regroupent, le Syndicat National des Entreprises de Sécurité (SNES), l’Union des entreprises de Sécurité Privée (USP), le Syndicat des Entreprises de Sûreté Aéroportuaire et Aérienne (SESA) et le Groupement Professionnel des Métiers de la Sécurité Electronique (GPMSE) ainsi que les six organisations syndicales représentatives, FO, CFDT, CGT, CFE CGC, CFTC et l’UNSA ont signé un accord de branche pour le financement du MAC.

Le 14 décembre, les organisations patronales et les organisations syndicales ont signé un accord de branche pour le financement du MAC (Maintien et Actualisation des Compétences), formation continue obligatoire notamment pour le renouvellement de la carte professionnelle des agents de sécurité privée à compter du 1er janvier 2018.

A compter du 01 janvier 2018, l’ensemble des entreprises de sécurité privée seront tenues de mettre à jour la compétence de leurs agents qui souhaitent renouveler leur carte professionnelle.

Les entreprises de sécurité privée devront prendre en charge la formation MAC de leurs agents. Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif et devra être rémunéré comme du temps de travail normal.

Un accord collectif qui réduit le coût du MAC au minimum puisque les formations seront prises en charge par OPCALIA. Les entreprises verseront à OPCALIA une contribution égale à 0,15% de leur masse salariale. Cette contribution fera l’objet d’une révision chaque année au mois de novembre. L’OPCA de branche financera les formations en question.

Pascal Pech, président du SNES, se félicite d’un tel accord « gagnant-gagnant » et rappelle enfin que c’est « un signe très encourageant d’un dialogue social qui doit être pleinement constructif et d’intégrer tant les contraintes qui pèsent sur les entreprises que la nécessité absolue de s’adapter aux besoins de nos clients et à l’évolution des prestations ».

Téléchargez l’accord signé relatif au financement des Maintiens et Actualisations des compétences (MAC)

 

source: sécurité mag

Depuis toujours la fédération du Commerce et des Services CGT est opposée au travail du dimanche.

Chers Camarades,

 

Depuis toujours la fédération du Commerce et des Services CGT est opposée au travail du dimanche.

Malgré les attaques et les réformes successives, nous devons tenir et continuer à nous battre pour convaincre les consommateurs, les salariés, que les ouvertures des magasins le dimanche ne créeront jamais d’emploi et surtout nous voyons aujourd’hui que les enseignes qui avaient promis des compensations salariales reviennent sur leur promesse.

Nous réaffirmons que ces ouvertures dominicales sont des questions sociétales. Ouvrir les magasins le dimanche engendrera automatiquement des conséquences sur les autres professions (banque, crèche, poste, garderie,….) qui seront dans l’obligation d’ouvrir cela nous amènera à travailler 7 / 7 et à banaliser le travail du dimanche.

Notre fédération reste fermement opposée aux ouvertures des magasins le dimanche et exige le droit à deux jours de repos consécutifs dont le dimanche. Pour les services ou les professions travaillant le dimanche inhérent à la profession (HCR, Prévention sécurité, Parcs de loisirs,…) le droit à un dimanche par mois. Les dimanches doivent être majorés à 100% et récupérables.

Ne nous laissons pas embarquer par le matraquage médiatique qui voudrait nous faire croire que tous les salariés sont volontaires pour travailler le dimanche avec des primes dérisoires.

La fédération exige un travail à temps plein à 32h pour tous et un SMIC à 1800 euros.

C’est tous ensemble nous gagnerons cette bataille !

 

La direction fédérale a décidé d’une nouvelle campagne contre le travail du dimanche : par le biais des réseaux sociaux avec la campagne « on vous l’avait bien dit », l’édition d’un 4 pages qui permettra à chacun d’aller aux débats (celui-ci doit arriver prochainement dans vos boîtes aux lettres), prochainement des affiches, une pétition en ligne (voir lien ci-dessous) que nous vous invitons à faire signer massivement.

 

Lien pour la pétition

https://www.change.org/p/le-dimanche-c-est-toujours-non

 

Fraternellement

 

Amar LAGHA

Secrétaire Général

Liens