Il est urgent d’augmenter les salaires

Chaque hausse du SMIC vient révéler la faiblesse des salaires dans nos secteurs, pourtant essentiels ! La 4ème hausse inflationniste du SMIC depuis octobre 2021 interviendra au 1er août 2022 avec une augmentation de 2,01% et un nouveau SMIC à … Continuer la lecture

MENSONGE ET MANIPULATION

VOILÀ À QUOI SONT CONFRONTÉS LES SALARIÉS DE LA BRANCHE PRÉVENTION SÉCURITÉ. Le Groupement des Entreprises de Sécurité (GES, organisation patronale) a fait ce lundi 14 Février une proposition de revalorisation des salaires totalement indécente. Cette soi-disant généreuse proposition d’augmentation … Continuer la lecture

1er mouvement sociale au sein de sécurité industrielle

Pour la 1ère fois depuis sa création, sécurité industrielle à connue son 1er mouvement sociale. Les salariés des docks villages ont décidés de débrayer les 8 et 9 février, pour dénoncer le harcèlement et les convocations à outrances qu’ils subissent … Continuer la lecture

Unsa: des syndicalistes suspectés d’avoir pioché dans la caisse

Deux responsables syndicaux de l’Unsa viennent d’être interpellés par la justice. Deux dirigeants de la fédération de la sécurité de ce syndicat sont suspectés d’avoir détourné plusieurs centaines de milliers d’euros pour leur usage personnel. Une affaire embarrassante pour une … Continuer la lecture

Preuve des heures supplémentaires : salariés, vos décomptes ne suffisent pas mais doivent être corroborés par des preuves

Preuve des heures supplémentaires : salariés, vos décomptes ne suffisent pas mais doivent être corroborés par des preuves Un salarié a fait grief à la Cour d’appel de Lyon de rejeter sa demande de paiement d’heures supplémentaires, alors, que d’après … Continuer la lecture

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt concernant le licenciement d’un salarié diffusiond’un texto sur le portable professionnel d’un intervenant

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un agent de sécurité au sein de la société Etic sécurité depuis le 20 avril 2004, a été licencié pour faute grave le 6 octobre 2010 pour avoir diffusé pendant le temps de travail un message comportant « une connotation politique et religieuse, totalement inappropriée dans une entreprise laïque ».

Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 1 juillet 2015, 14-13.871, Inédit | Legifrance